Kiełbasiński: Można pozostawić rady pracownicze, ale nie rozbudowywać ich uprawnień, redukować koszty działania i traktować jako formę dialogu z pracownikami. To nie jest złe rozwiązanie – w polskich firmach dialogu brakuje.
W większości współczesnych państw stosuje się równolegle różne sposoby pozyskiwania pieniędzy na sfinansowanie ich działalności w postaci różnych podatków, opłat, dopłat, ceł, a...
